LePont, à l’origine avec Salesforce et un groupement de signataires de l’Initiative “1 000 Femmes dans la Tech”

Dans un contexte qui allie pénurie mondiale de talents dans le numérique à sous-représentation des femmes dans les emplois Tech, il semble de plus en plus nécessaire de mettre en place des initiatives afin de favoriser l’accessibilité des métiers du numérique aux femmes. A l’occasion de la 6ème édition de Viva Technology, qui s’est déroulée du 15 au 18 juin 2022 à Paris, LePont est à l’origine avec Salesforce et un groupement de premiers signataires comme Accenture, Publicis, Capgemini, Deloitte Digital ou encore L’Ecole 42., de l’initiative “1000 Femmes de la Tech”.

Un contexte de pénurie des talents 

Déjà en juin 2020, une étude de McKinsey indiquait : “87% des dirigeants affirment qu’ils sont ou seront confrontés à une pénurie de talents disposant des compétences numériques adéquates qui répondent à leurs besoins.” Depuis, la situation ne s’est guère améliorée.

Selon un rapport Rand Europe pour Salesforce, publié en février 2021 le «Digital Skills Index», qui calcule le score maturité numérique d’un pays en fonction du niveau de qualification professionnelle des répondants, s’établit à 22/100 pour la France – contre 33 au niveau mondial.

Et cette pénurie de talents pèsera fortement dans l’économie mondiale : il coûtera plus 11 milliards de dollars de croissance du PIB aux pays du G20 d’ici 2028.

Les femmes sont sous-représentées dans les métiers du numérique… 

Une évolution en demi-teinte 

Selon la dernière étude de Gender ScanTM, la proportion des femmes dans les emplois de technologie ne progresse que très légèrement, passant de 15% en 2011 à 17% en 2020. Une progression certes, mais qui ne permet en réalité que rattraper le niveau de 2012.

Et pour celles qui travaillent déjà dans la Tech, la crise creuse les écarts

Alors que niveau de satisfaction au travail des femmes dans la Tech était resté similaire entre 2017 et 2019 sur les sujets comme l’organisation du travail, la gestion de carrière et l’accompagnement de la parentalité, on observe une nette dégradation de ces niveaux de satisfaction entre 2019 et 2021. Moins 10% en ce qui concerne la gestion de carrière et –23% pour l’accompagnement de la parentalité.

La crise sanitaire semble donc avoir également creusé les écarts du secteur : le sentiment d’équilibre entre vie privée et professionnelle a baissé de 19 % chez les femmes ces deux dernières années, alors qu’il est resté relativement stable chez les hommes.

Pour aller plus loin : l’étude au complet

L’initiative 1000 Femmes dans la Tech 

LePont s’engage avec Salesforce dans le cadre de l’initiative 1000 Femmes dans la Tech pour accélérer la création d’emplois dans le numérique. L’objectif ? Attirer, former, certifier et trouver un emploi à mille femmes d’ici deux ans dans l’écosystème d’entreprises et partenaires de l’éditeur, encore appelé la « Salesforce Economy ».

Les modalités de cet engagement sont fixées par une charte, ratifiée le 16 juin 2022 à VivaTech. Ce dispositif a pour but d’agir concrètement pour la formation et de l’inclusion des femmes dans les métiers du numérique et est axé autour de trois leviers :

• Sensibiliser et orienter des femmes vers les métiers du numérique ;
• Développer des offres de formation adaptées aux besoins et aux compétences requises par les entreprises ;
• Développer des pratiques de recrutement inclusives.

L’école LePont est fière d’être au côté de l’éditeur mondial et d’un groupement de signataires, à l’origine de l’initiative.

La formation, clé centrale pour résoudre la pénurie de compétences digitales ? 

L’inclusion des femmes dans les métiers du digital, au cœur de notre ADN

Même s’il n’existe pas de formule magique pour résoudre la pénurie de compétences digitales à laquelle les entreprises font face aujourd’hui, il est évident que la formation en est une clé centrale. Toujours selon l’étude menée par Rand,  il convient de « redéfinir le recrutement en se concentrant […] plus sur les compétences, en ouvrant les postes dans le numérique à un réservoir de talents plus large et plus diversifié et en produisant un impact socio-économique plus positif ».

L’inclusion par les compétences fait partie intégrante de notre raison d’être et constitue un des socles de la proposition de valeur LePont. Elle est aujourd’hui à la fois un moyen de réduire l’insécurité économique et sociale de chacun mais aussi un facteur d’agilité, de performance et de résilience des entreprises.

Parmi nos priorités, inclure davantage les femmes dans les métiers de la data et l’intelligence artificielle pour mettre fin à une situation qui se dégrade depuis 30 ans.

Des actions de formation au service de la reconversion professionnelle

LePont a ainsi développé en 2020 en collaboration avec l’Institute for Business Innovation de l’Université de Berkeley en Californie un bootcamp intensif de 3 mois, ouvert à toutes les femmes qui souhaitent embrasser une carrière de Data Analyst. Ce programme est le fruit à l’origine d’un partenariat entre LePont, Social Builder, Pôle Emploi et l’Opco Atlas.

400 heures de formation durant lesquelles, plus de 150 femmes déjà, ont appris de manière pratique à utiliser et optimiser la donnée pour s’ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles que ce soit sur Nantes, Bordeaux, Lyon, Paris.

Notre cursus LePont est aussi intensif dans son contenu que dans l’accompagnement pour assurer plus de 75% de retour à l’emploi

Nous sommes fiers d’afficher sur ce programme un taux de retour à l’emploi de plus de 75%, 6 mois après la formation alors que le pré-requis du bootcamp est le bac seulement. Ce résultat est possible grâce à l’accompagnement prodigué tout au long de la formation :

1. Chaque apprenante bénéficie d’un mentor pour l’accompagner avant, pendant et après le cursus ;
2. Un conseil d’orientation carrière est présent tout au long du cursus ;
3. Les apprenantes bénéficient d’un réseau de plus de professionnels ;
4. Des cours spécifiques sur le leadership, l’assertivité et la confiance sont intégrés au cursus ;

Pour en savoir plus sur ce parcours de formation, c’est par ici.