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IA : trois cas concrets d’usages RH

Trois cas d’application de l’Intelligence Artificielle dans les RH

Si l’intelligence artificielle est donc loin d’être un sujet nouveau, l’IA générative disrupte ! Par sa vitesse de déploiement et sa simplicité apparente d’utilisation elle vient évidemment questionner les compétences requises pour en tirer le meilleur. SNCF Optim’services a décidé de tester son usage et nous fait part de son retour d’expérience sur trois cas concrets :

La gestion des frais professionnels
La gestion des parcours professionnels / de la Mobilité
Le recrutement

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